Cada año, miles de empleados presentan reclamos de salario y horas trabajadas. Algunos de estos reclamos son por salarios impagos, mientras que otros son por horas extras no remuneradas. En la mayoría de los casos, se determina que el empleador es culpable y se le exige pagar los salarios robados al empleado. Si crees que te han negado injustamente tu salario legítimo, simplemente ponte en contacto hoy mismo con un abogado de reclamos de salario y horas de trabajo del Grupo Legal RD para obtener ayuda.
Si crees que no has sido clasificado correctamente o si no se te ha pagado por todas las horas trabajadas, un abogado laboral puede ayudarte a presentar un reclamo de salario y horas. Las horas extras no pagadas son el tipo más común de reclamo de salario y horas en California, pero no el único tipo. Si has trabajado horas extras pero no se te ha pagado por ello, o si sientes que se te ha negado el salario por el que trabajaste, es posible que tengas derecho a salarios atrasados y otros daños. Si tienes preguntas sobre tu clasificación salarial o las horas extras no pagadas, ponte en contacto con un abogado laboral del condado de Los Ángeles de nuestra firma para obtener ayuda.
Los reclamos de salario y horas son quejas presentadas por un empleado contra un empleador por salarios impagos u horas extras. En California, las leyes laborales requieren que los empleadores paguen a los empleados por todas las horas, incluidas las horas extras no pagadas.
Las leyes salariales de California son muy específicas. Si un empleador no paga a los empleados por todas las horas trabajadas, el empleado puede presentar una queja.
Si crees que tu empleador no está cumpliendo con las leyes laborales de California, ponte en contacto con un experimentado abogado laboral de Los Ángeles en California.
Nuestro destacado bufete de abogados laborales en Los Ángeles puede revisar tu caso y ayudarte a determinar si tienes un reclamo de salario y horas válido. Estamos comprometidos en proteger los derechos de los empleados en California.
Existen varias clasificaciones salariales diferentes en California. Las más comunes son por hora, salarios fijos y basados en comisiones.
Los salarios por hora se calculan en función del número de horas trabajadas. Vale la pena señalar que en el estado de California, el salario mínimo es actualmente de $15.50 por hora. Si trabajas más de 40 horas en una semana, es posible que tengas derecho a pago por horas extras. Los empleados asalariados reciben una cantidad fija cada semana, independientemente del número de horas trabajadas. Los empleados basados en comisiones se pagan en función de sus ventas o productividad.
Existen varios tipos diferentes de reclamos de salario y horas que son comunes en California. Si sientes que no se te ha pagado lo que te corresponde, o si has estado trabajando horas extras sin compensación, es posible que tengas un reclamo. Un destacado abogado laboral de RD Law Group puede ayudarte a comprender tus derechos y opciones según la ley. Algunos reclamos de salario y horas comunes en California incluyen:
Horas Extras no Pagadas: Si has trabajado más de 40 horas en una semana, es posible que tengas derecho a pago por horas extras. Las horas extras deben pagarse a 1.5 veces tu tarifa regular.
Salarios no Pagados: Puede que tengas derecho a salarios no pagados si tu empleador no te ha pagado por todas tus horas de trabajo.
Los abogados laborales de RD Law Group tienen una reputación de éxito en lo que respecta a reclamos de salario y horas. Llama hoy para programar una consulta gratuita. Si tus derechos de pago como empleado han sido violados, trabajaremos para que te paguen lo que te corresponde.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salario y horas en California?
Si no se te ha pagado por horas extras en California, es posible que te preguntes cuánto tiempo tienes para presentar un reclamo de salario y horas. La respuesta depende de los detalles específicos de tu caso, pero en términos generales, tienes tres años desde la fecha de la presunta violación para presentar un reclamo.
No esperes mucho tiempo para presentar un reclamo, ya que podrías estar renunciando a tu derecho de recuperar salarios impagos. Si tienes alguna pregunta sobre el proceso de reclamos de salario y horas en California, un abogado laboral puede ayudarte.
Tu empleador no permite que los empleados tomen descansos en el trabajo, ¿están violando tus derechos?
Si eres un empleado no exento que recibe un salario por hora en lugar de un salario fijo, tu empleador debe darte dos descansos pagados de 10 minutos durante un turno de ocho horas. Si se te niegan los descansos durante el día, llámanos para discutir violaciones de empleados.
Te prometieron un bono en el trabajo y nunca lo recibiste. ¿Qué puedes hacer al respecto?
Existen muchos tipos de bonos, como un porcentaje fijo de las ganancias de la empresa, bono administrativo, bono basado en la productividad e incluso aquellos que no están sujetos a nada en absoluto, como un bono navideño al final del año.
En general, un bono es una compensación financiera prometida más allá de tu salario regular o comisión y a veces en relación con un rendimiento ejemplar, pero no siempre. Cobrar un bono implicará analizar los términos de tu bono.
Puedes ponerte en contacto con uno de nuestros abogados para obtener ayuda para analizar el tipo de bono que puedes tener derecho a recibir y cómo buscar el pago.
Tienes un tiempo limitado para presentar un reclamo de salario y horas. Un abogado de reclamos de salario y horas puede ayudarte a recopilar la documentación requerida y negociar en tu nombre durante una conferencia de arreglo informal con tu empleador.
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