Abogado de Terminación Laboral Injusta - Los Ángeles

La terminación laboral injusta puede ocurrir por una variedad de razones. En California, los empleadores no pueden despedir a un empleado en función de características protegidas como raza, religión, sexo, discapacidad o edad, ni por denunciar condiciones laborales inseguras (denuncia de irregularidades). Si has sido despedido injustamente de tu trabajo, es importante entender tus derechos. Un abogado de terminación laboral injusta en el Grupo Legal RD puede ayudarte a determinar si tienes fundamentos para presentar una reclamación por terminación laboral injusta.

Habla con un Abogado de Terminación Laboral Injusta | No Estás Sola

Si sientes que fuiste despedido injustamente de tu trabajo, es posible que te preguntes qué tan común es la terminación laboral injusta en California. Desafortunadamente, no hay números concretos sobre este tema, ya que cada caso es único y depende de una variedad de factores. Sin embargo, los abogados laborales en California afirman que ven un número considerable de casos de terminación laboral injusta cada año.

Si crees que has sido despedido injustamente, es importante buscar el consejo de un experimentado abogado laboral del Condado de Los Ángeles. Los casos de terminación laboral injusta pueden ser complejos y difíciles de ganar, pero un abogado con experiencia podrá evaluar tu caso y darte la mejor oportunidad de éxito. Un abogado laboral con experiencia estará familiarizado con las leyes que rigen el despido injusto y podrá asesorarte sobre el mejor curso de acción a seguir. Contactar a un destacado abogado laboral es la mejor manera de asegurar que tus derechos estén protegidos.

¿Cuáles son las cuatro principales razones por las que las personas presentan reclamaciones por terminación laboral injusta?

Algunos de los motivos más comunes para presentar reclamaciones por terminación laboral injusta en California incluyen:

Discriminación: Si te despidieron debido a tu raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad, podrías tener un motivo para una reclamación por terminación laboral injusta.
Represalia: Si te despidieron por haber denunciado discriminación o acoso en el trabajo, podrías tener un motivo para una reclamación por terminación laboral injusta.
Incumplimiento de contrato: Si tenías un contrato laboral que fue incumplido por tu empleador, podrías tener un motivo para una reclamación por terminación laboral injusta.
Violación de política pública: Si te despidieron por participar en actividades protegidas por la política pública, podrías tener un motivo para una reclamación por terminación laboral injusta.

Si crees que te despidieron de tu trabajo por alguna de las razones mencionadas anteriormente, contacta a uno de nuestros experimentados abogados de terminación laboral injusta en el Grupo Legal RD. Un abogado laboral con experiencia en California analizará tu caso de forma gratuita y te informará si tienes una reclamación viable por terminación laboral injusta.

Conocemos el derecho laboral y te ayudaremos a entender tus derechos y opciones bajo la ley. Ser despedido injustamente puede causar angustia emocional e incertidumbre financiera. Nuestro bufete de abogados sabe cómo defenderte. Trabajaremos para buscar el máximo acuerdo una vez que hayamos demostrado tu reclamación.

¿Cuál es el proceso para iniciar una demanda por despido injusto contra un empleador en California?

Comenzamos con una consulta legal gratuita con un experimentado abogado laboral de California.
Te escuchamos acerca de lo que sucedió, luego te explicamos los derechos de los trabajadores en California y te brindamos consejos honestos sobre si creemos que tienes una reclamación por despido injusto ganable.
Una vez que firmes nuestro acuerdo de retención, comenzaremos a trabajar en tu reclamación por despido injusto en un plazo de treinta minutos.
Construiremos tu expediente con toda la información esencial. Incluirá lo que sucedió en tus propias palabras; hablaremos con todas las personas relacionadas con tu reclamación y luego negociaremos con la compañía de seguros para obtener el acuerdo máximo que mereces.
Nunca pedimos dinero por adelantado; de hecho, manejamos tu caso sobre una base de contingencia. Esto significa que solo nos pagan cuando tú lo haces. Una vez que resolvamos tu reclamación, es cuando nos pagan.

Protegemos a los Empleados Todos los Días

Existen leyes para proteger a los empleados y trabajadores en el estado de California. Entendemos estas leyes y trabajaremos para asegurarnos de que todos tus derechos estén protegidos. Regularmente defendemos a los empleados de represalias, discriminación y acoso de cualquier tipo.

Trabajar en un entorno laboral hostil es difícil, y luego, cuando te despiden sin motivo, te quedas sintiendo frustración, enojo y confusión. Estamos aquí para ayudarte a superarlo y lucharemos para conseguirte justicia.

Presenta tu Reclamación a Tiempo

El plazo de prescripción para las reclamaciones por despido injusto en California es, por lo general, de tres años a partir de la fecha de despido. Sin embargo, debes tener en cuenta que el plazo de prescripción puede variar caso por caso, por lo que debes asegurarte de contar con los servicios de un abogado experimentado en despido injusto de California lo antes posible. Nuestro bufete está listo para luchar por ti. Solo necesitas comunicarte con nosotros.

Abogado de Despido Injusto | Aquí para Proteger los Derechos de los Trabajadores en California

Si aceptamos tu caso, un destacado abogado de despido injusto de California revisará los hechos y circunstancias que rodean tu reclamación. Realizaremos una investigación exhaustiva, recopilaremos toda la investigación necesaria y presentaremos los hechos a la compañía de seguros.

En el Grupo Legal RD, resolvemos la mayoría de los casos sin tener que ir a juicio. Cuando las compañías de seguros ven que nuestro bufete de abogados está manejando la reclamación, saben que el caso tiene mérito y que deben tomarlo en serio.