Cuando enfrentas discriminación en el lugar de trabajo, puede tener un gran impacto en tu sustento, tu salud mental y tu bienestar general. Mereces un lugar de trabajo seguro y saludable. Lamentablemente, la discriminación ocurre en el lugar de trabajo todos los días en California. Si has experimentado discriminación en el trabajo, un abogado de discriminación laboral en California puede ayudarte. El Grupo Legal RD puede trabajar para recopilar la evidencia que necesitas para construir un caso sólido y luchar por la compensación que mereces.
Existen muchos tipos diferentes de reclamos por discriminación laboral. Algunos ejemplos comunes incluyen la discriminación basada en la raza, el género, la edad y la discapacidad. La discriminación también puede ocurrir si un empleado está embarazada o tiene una condición médica. Algunos de los reclamos por discriminación laboral que manejamos son los siguientes:
La discriminación laboral es ilegal según la ley estatal y federal. Contáctanos para obtener ayuda. Con la orientación legal adecuada, puedes responsabilizar a tu empleador y obtener la justicia que mereces.
Si crees que estás siendo discriminado, primero deberías discutirlo con tu empleador. Programa una reunión con tu empleador y documenta la conversación. Envía un correo electrónico para tener documentación de tu intento de resolver el problema.
Puedes tomar ciertos pasos para intentar resolver el problema por ti mismo, como hablar con un supervisor, pedir consejo a Recursos Humanos o intentar comunicarte directamente con la persona que inflige la discriminación.
Si tus esfuerzos no tienen éxito y aún sientes que estás trabajando en un ambiente laboral hostil, puede ser el momento de llamar a un experimentado abogado de discriminación laboral en California en el Grupo Legal RD para obtener ayuda.
Cualquiera sea la violación que estés experimentando en el trabajo, recuerda intentar recopilar la mayor cantidad de evidencia posible. Esto ayudará a demostrar tu reclamo.
Aquí hay algunas formas de recopilar evidencia que pueden ser útiles para presentar un reclamo.
En primer lugar, puede ser útil mantener un registro de cualquier instancia de comportamiento discriminatorio que experimentes. Esto puede incluir tomar notas sobre cuándo y dónde ocurrieron los incidentes, quiénes estaban involucrados y qué sucedió. Si es posible, puede ser útil obtener declaraciones o testimonios de testigos u otros empleados que hayan presenciado el comportamiento.
En segundo lugar, recopilar documentos como evidencia puede ser útil para respaldar tu caso. Esto puede incluir:
Si has sido víctima de discriminación en el trabajo, es importante saber que tienes derechos legales y opciones. Un abogado experimentado en discriminación laboral puede revisar tu caso y ayudarte a determinar el mejor curso de acción.
Puede ocurrir en cualquier momento durante el proceso de contratación, así como durante el transcurso de tu empleo. Algunos signos de discriminación en el trabajo incluyen:
Nuestros abogados laborales en Los Ángeles pueden ayudarte a analizar la evidencia y, en función del tipo de discriminación, presentar un reclamo en tu nombre. Te ayudaremos a entender tus derechos y opciones para tomar la mejor decisión para ti.
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral es cualquier acción tomada por un empleador que trata a los empleados o solicitantes de empleo de manera diferente según su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética. La discriminación puede ocurrir en el proceso de contratación, en los términos y condiciones del empleo, o en cómo se despide o se despide a un empleado.
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación laboral?
Ejemplos de discriminación laboral incluyen negarse a contratar a alguien debido a su raza o etnia, pagar a un empleado blanco más que a un empleado no blanco por hacer el mismo trabajo, o negarse a ascender a un empleado debido a su sexo.
La discriminación laboral también puede ocurrir cuando un empleador establece diferentes estándares para empleados de diferentes razas o géneros, o cuando un empleador acosa o toma represalias contra un empleado debido a su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación laboral?
La discriminación laboral puede tener varias consecuencias negativas tanto para los empleados como para los empleadores. Los empleados que son víctimas de discriminación pueden sufrir de disminución de la satisfacción laboral y el rendimiento laboral, e incluso pueden perder sus empleos.
Los empleadores que participan en la discriminación pueden enfrentar demandas de los empleados, así como daños a su reputación y negocio.
¿Cómo puedo presentar una queja si creo que he sido víctima de discriminación laboral?
Si crees que has sido víctima de discriminación laboral, puedes presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). La EEOC es una agencia federal que investiga las quejas de discriminación laboral y trabaja para detener prácticas discriminatorias. También puedes presentar un reclamo por discriminación ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California.
También puedes ponerte en contacto con un abogado de primer nivel especializado en discriminación laboral en el Grupo Legal RD.
Si crees que tu empleador te ha discriminado, discute tu situación con uno de nuestros abogados laborales de manera gratuita. Nuestro horario de atención es de lunes a viernes de 8:30 am a 5:30 pm. Si nos contactas después del horario laboral regular, te responderemos de inmediato al día siguiente.
Nuestra evaluación de reclamos gratuita se puede hacer virtualmente en línea o por teléfono. Todos los documentos y acuerdos de retención se pueden hacer a través de DocuSign, y todas las citas se pueden hacer a través de Facetime, Zoom o por teléfono. Queremos hacer que trabajar con nosotros sea lo más fácil posible, por lo que ofrecemos muchas formas de comunicación, en persona o de manera remota. Todos los casos se manejan con una tarifa contingente.
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